金曜日にも似たようなことを書き込みましたが、最近でいちばんの悩みを話します
部長にやる気がありません
1年生のときから、私用欠席が多い子でした
私はいつか辞めてしまうだろうとさえ思っていました
しかし、投票の結果、彼女が部長になりました
代替わり後の、大会に向けたオーディションから、気持ちの差が明らかになってきました
彼女が組んだチームは、元々大会に出るつもりはなく、ノリでオーディションを受けたそうです
しかし、本気で大会を目指していたチームではなく、彼女のチームが受かりました
そして彼女のチームだけが、大会直前まで練習せず、最下位に近い結果を出しました
それでも部長は何も気にしていません
さすがに、オーディションで落ちてしまった子達に失礼だと思います
元々、私の学年は、やる気がある人とそうでない人が明確に別れていました
部長にやる気がないと、部内の温度差がより大きくなってしまうと思います
どうすれば、部長にやる気を持たせ、部員の気持ちの差を埋められると思いますか
何でその人らオーディション受かった⁉それ以前に何でその人部長なれた⁉顧問に相談してみたらどうですか?
うーん、こういうのはもう背中で語るしかない
自分が一生懸命やって周りもやる気になってくれれば
下手な言葉は逆効果だし