私は吹奏楽部で副部長なのですが、最近部長が後輩と友達に避けられてるというので相談に乗っていました。すると、今日その友達と後輩が部長の悪口を言っていました。部長はすごい泣くのをこらえながらもうどうしたらいいのと相談してきました。とりあえず先生と話しあうことになり明日話しあいをすることになったので、一見収まったのですが今度その後輩がLINEの一言に部長に対する悪口を書き込んでいました。もうこの後輩をとめられません。このLINEの証拠を明日先生に見せてもいいですかね？また、この奴らをどのように収めたらいいでしょうか。部長は東日本大会へ向けて暑くなっててそれにそのみんながついてこれていないのが悪口を言われる原因です。この人たちをやる気にされるにはどうしたらいいですか？おしえてください。
部活に対する温度差って本当に難しいですよね、私も同じ悩みがあります。
頑張ってる人が馬鹿にされるのっておかしいですよね。でも、だからって頑張ってるのが自分だけだって思うのは少し違う気がします。人には人の頑張り方があって、それははっきりと目に見えるものじゃないじゃないですか。練習に取り組む姿勢とか見てて内心「どこが頑張ってんだよ！」って思うこともあります。それでも部活って個人の意見を押し付けるためのチームじゃないですよね。一度全員で部活のあり方、方向性について話し合ってみるのがいいかと思います！そこでは先輩後輩、仲良い悪い関係なく、みんなの本音を聞くのが部長、副部長の仕事だと思うので、辛いのはわかりますが頑張ってみてください！